2025年8月21日に、船井総研グループ合同で26卒内々定者の「ご家族向けオープン・カンパニー」を開催いたしました！
昨年からスタートし、今年で第二回目の開催となります！昨年から内容もパワーアップし、ご参加いただいたご家族の方からは「HPでは分からない企業風土をきちんと感じることができました」、「人を大切にするという価値観を共通して持っていることに安心しました」、「社員の方々の挨拶が素晴らしい」といった嬉しいお声を多数いただきました！
今回は、この開催の模様をご紹介いたします！
イベント概要
イベント名：船井総研グループ合同 内々定者ご家族様向けオープン・カンパニー
日時：2025年8月21日（木）10時30分〜17時00分
場所：船井総研グループ東京本社 サステナグローススクエア TOKYO、
グランドプリンスホテル新高輪
参加者数：60家族92名（船井総研グループ26年卒 内々定者のご家族様）
当日のタイムテーブル
イベントの目的
ご子息様・ご息女様がキャリアをスタートされるにあたり、ご家族の皆様にご安心いただき、その成長を共に応援していただくことを目的とし、実際の職場環境や社員の雰囲気に触れ、私たちの事業やビジョンを深くご理解いただく場として本イベントを開催いたしました。
今年は、当社グループ最大のお客様向けイベント「第98回 経営戦略セミナー」の見学に加え、内々定者（ご家族様のご子息・ご息女、ご兄弟・ご姉妹）の上長にあたる「部長・マネージャー陣」や、3～4年後の姿となる「新卒2～3年目若手社員陣」のパネルディスカッションも新たに開催しました。
※経営戦略セミナーについてはこちらをご覧ください👇
当日のプログラム詳細について
第一部：オフィスツアーパート
（於：船井総研グループ東京本社 サステナグローススクエア TOKYO）
１．会社説明
船井総研ホールディングスの採用・育成部門であるタレントディベロップメント部 部長の山本より、グループの会社概要と、どのように新卒未経験から一人前のコンサルタントになっていくのか？をご説明させていただきました。
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２．オフィスツアー
2024年4月に東京ミッドタウン八重洲35階へと移転した、グループ東京本社「サステナグローススクエア TOKYO」のご案内をさせていただきました。
来客エリアであるセミナールームやゲストルームだけでなく、実際にご子息・ご息女が勤務する執務エリアもご覧いただき、ご子息・ご息女が入社後に、実際に働くイメージを膨らませていただきました。
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３．バスでグランドプリンスホテル新高輪（イベント会場）まで移動＆ランチ休憩
八重洲から品川へバスで移動。和やかな雰囲気の中、ご家族同士の交流も深めていただきました。
グランドプリンスホテル新高輪の「天平」というお部屋で、昼食をとっていただきました。（※ちなみに、隣の「平安」というお部屋では、内々定者の経営戦略セミナー見学会を開催しておりました）
今半の「真心弁当 藍（みやび）」です。すき焼きやお魚も入っていてとても食べ応えありました。
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第二部：経営戦略セミナー見学パート
（於：グランドプリンスホテル新高輪 国際館パミール 崑崙）
４．第98回 経営戦略セミナー 会場見学
全国から数千名の経営者が集う、年に一度の一大イベントの熱気を肌で感じていただきました。内々定者の皆さんも研修の一環として参加しており、真剣な眼差しで学ぶ姿をご覧いただきました。
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第三部：ご家族向け各種パネルディスカッション
（於：グランドプリンスホテル新高輪 天平）
５．マネージャー陣 パネルディスカッション
内々定者の上長にあたる、マネージングディレクター（部長）・マネージャー陣によるパネルディスカッションを行い、教育・育成の仕組みや、活躍フォローの取り組みについて、お話しいただきました。
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６．各社代表者（社長・取締役）からのご挨拶
グループ各社の代表者（社長、取締役）が登壇し、ご挨拶並びに人材育成にかける想いをお伝えし、皆さまからのご質問等への回答の時間を取らせていただきました。
《株式会社船井総研ホールディングス 取締役専務執行役員 小野達郎》
《株式会社船井総合研究所 代表取締役社長 社長執行役員 真貝大介》
《船井総研ロジ株式会社 代表取締役社長 橋本直行》
《株式会社HR Force 代表取締役社長 村田泰子》
《株式会社船井総研あがたFAS 取締役執行役員 光田 卓司》
Q&Aセッション
各社代表が登壇し、参加者の方々からのご質問に回答するQ＆Aセッションを設けました。
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７．新卒２～３年目社員 パネルディスカッション
プログラムの最後には、「新卒2～3年目若手社員陣」によるパネルディスカッションを行いました。新卒2～3年目は、内々定者から考えると3～4年後の姿となるため、プログラムを通じて、ご子息・ご息女の成長イメージや、社会人になってからつまづくポイントなどを感じてたいただきました。
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８．むすびのご挨拶
最後に、グループCEOの中谷より、本日のご参加のお礼、そして、1日を通じて感じていただきたかった想いを申し上げさせていただきました。
お帰りの際には、当社のビジョンをご理解いただく一助となる書籍や、ご支援先のお菓子などをお土産としてお渡しいたしました。
ご参加者の声
企業風土をきちんと感じることができました。HPを拝見しましたが、参加させて頂いてじかに感じられたことが良かったです。
社員の皆さまがとても明るく活発に発言している様子から風通しの良い社風であると感じました。社員の方々が「人を大切にする」という価値観を共通して持っていると感じ、安心しました。
本当に若々しい雰囲気が全体にあり、活気を感じました。会社、社員に自信が無いとこのようにオープンに家族向けのイベントも出来ないと思うので、安心することができました。
私の勤務先に外資系コンサルタントが関わっていますが、経営数値や業界ポジショニングを中心に、ドライな改革を断行し、納得性ないまま大きな失敗に終わることがあります。この点、貴社におかれましては、クライアントを尊重し、ウェットな信頼関係のもと業績大きく伸ばされており、私の考える世のため人のためのコンサルタントの姿そのものと思いました。
各社代表者より、現状から今後の新規事業に対する展望を伺えて参考になりました、また今後の社員育成についても丁寧に説明していただき大変にわかりやすいと感じました。挨拶が素晴らしい（全社員）
至る所で人をもてなす配慮がされていた（オフィスの設計そのものが）来客も従業員も「人」を重んじ、「人」が経営の全てであることがよく分かる。徹底している点に企業体力を感じました。恵まれた環境とシステム化された教育を受けて貢献できる人財になれるよう、本人には大いに頑張って頂きたい。よろしくお願い致します。
さいごに
平日の開催にも関わらず、多くのご家族様にご参加いただきまして、心より感謝申し上げます。
昨年に続けて2年連続となる開催でしたので、昨年よりもパワーアップした部分もあり、ご参加者数としても昨年を大幅に上回り、会社のことをよく知っていただけたというお声もたくさんいただきました。
我々、採用・人事メンバーとしても、大事なご子息・ご息女をお預かりしているということを再認識できる非常に大事なイベントが、この「内々定者ご家族向けオープン・カンパニー」です。
不安なく入社いただけるようにフォローし、また、入社後も活躍いただけるような育成フォローも進めていきたいと思っています。
改めて、ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました。
記事作成者 山本翼（Tsubasa Yamamoto）
(株)船井総研ホールディングス タレントディベロップメント部 部長 。2014年に京都大学 総合人間学部を卒業後、新卒で船井総合研究所に入社。入社後は再生エネルギー業界のコンサルティングに従事しチームリーダーを経験。2019年に戦略人事部門へ異動、2022年に船井総研ホールディングスへ転籍し、グループの経営企画、人財採用・育成統括を務める。
