コンサル会社比較が一気にできる！船井総研グループの「グループ新卒採用」とは？

【そもそも『グループ採用』って？】

グループ採用とは、親会社や持ち株会社が窓口となって、複数のグループ会社の採用活動をまとめて行う方法のことをいいます。

【応募者にとって、どんな良いことがあるの？】

個別の会社ごとに行う「個別採用」とは違い、応募者は一度のエントリーで、そのグループに属する様々な会社をまとめて検討することができます。新たに知る企業との出会いで選択肢が増えるメリットがあります。

【グループ採用のデメリット？→安心材料】

多くの会社が対象となる為、各社の企業文化や働き甲斐といった詳細の情報をつかみにくい、と不安に思うかもしれません。ご安心ください。船井総研グループでは、その不安を解消するために、グループ全体のことを知る「合同説明会」の後に、興味を持った会社の理解を深める「単独説明会」や「ワークショップ」をきちんとご用意しています。

【なぜ船井総研は『グループ採用』に力を入れるのか】

私たちが目指すのは、ただ成長するだけでなく、日本中の中堅・中小企業を持続可能な企業にすること。その大きな目標を達成するためには、多様なプロフェッショナル人材が不可欠です。だからこそ、私たちはグループ採用に力を入れているのです。

【どんなプロフェッショナルを目指せるの？】

船井総研ホールディングスには、2025年8月の時点で、9社の事業会社があります。

事業の種類は、①経営コンサルティング事業②ロジスティクス事業③デジタルソリューション事業です。

グループの中核を担っているのが、経営コンサルティング会社である「船井総合研究所」です。加えて、採用・人的資本経営コンサルティング会社の「HR Force（26年1月より『船井総研HC（仮称）』になります）」や物流企業向けの専門コンサル会社である「船井総研ロジ」、事業継承・M&Aアドバイザリーに強い「船井総研あがたFAS」等々。

中堅・中小企業向けの様々な領域で専門的なコンサルティングを行っています。