船井総研グループのキャリア入社者向け研修 “Day 1 Program”とは - 船井総研グループ採用オウンドメディア「ふないま」

船井総研グループには年間100名キャリア入社者が入社しています
キャリア入社者向けの入社初日のオンボーディングプログラム“Day 1 Program”
“Day 1 Program”の流れ
まとめ：“Day 1 Program”は毎月開催！新たなキャリア入社者を心よりお待ちしております！
新たなキャリア入社者のご入社を、心よりお待ちしております！

船井総研グループには年間100名キャリア入社者が入社しています

船井総研グループは、毎年約250～300名の採用を行っており、2025年はそのうち約100名がキャリア採用での入社者です。

キャリア採用では、他社でコンサルタントの経験をされている方もいれば、事業会社での実務経験をお持ちでコンサルタントに初めてチャレンジされる方もいます。

また、コンサルタント職だけではなく、エンジニア職やスタッフ職など様々なバックグラウンドをお持ちの方々がご入社になります。

新卒採用が採用人数の3分の2を占めていますが、毎月入社するキャリア採用の入社者に向けても新入社員研修やフォロー研修などを行っています。

キャリア入社者向けの入社初日のオンボーディングプログラム“Day 1 Program”

船井総研グループにご入社された方々向けに、当社での新しいキャリアを安心してスタートしていただくために、毎月開催している入社初日のオンボーディングプログラムが“Day 1 Program”です。

船井総研グループにジョインする“Day1”として、当社からの歓迎の意を示すこと。
また、せっかく船井総研グループに入ったからには、当社グループの“Day1”を知り、それぞれの個人の想いやキャリアと、会社の未来を重ね合わせるということから、“Day 1 Program”という名称となっています。

“Day 1 Program”は船井総研グループ合同で行っておりますので、下記に示すような船井総研グループの日本国内各社のキャリア入社者みなさまにご参加いただいております。

【船井総研グループの日本国内各社一覧】船井総研ホールディングス、船井総合研究所、船井総研あがたFAS、船井総研ロジ（2026年1月より船井総研サプライチェーンコンサルティングに社名変更されます）、HR Force（2026年1月より船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングに社名変更されます）、アパレルウェブ

“Day 1 Program”の流れ

時間	コンテンツ
9:30～12:15	入社手続き・各種ITデバイス貸与
12:15～13:00	入社者全員での歓迎ランチ
13:10～13:40	グループパーパス・グループカルチャー講座
13:45～14:10	船井総研グループの各社紹介講座
14:20～15:10	パーパス共鳴ワーク＆自己紹介シート作成
15:20～15:50	執務エリアオフィスツアー＆利用ルール説明
16:20～16:50	社内の共通ルール・ガイドライン説明

9:30～12:15：入社手続き、キャリア入社者同士での歓迎ランチ

午前中は、雇用契約や保険等の入社手続きや、安否確認ツールの登録、PCやiPhoneなどの貸与を行いました。
船井総研グループでは原則、全社員に社用のノートPCとiPhoneを貸与しており、業務はすべて会社貸与の端末から行っていただくセキュリティ対策を行っております。

12:15～13:00：その後、キャリア入社者全員での歓迎ランチが行われました。

ランチの時間では、これまでの経歴やこれから取り組みたいことなど、
終始リラックスムードでお話されていました。

13:10～13:40：グループパーパス・グループカルチャー講座

午後の一つ目のコンテンツは、「グループパーパス・グループカルチャー講座」です。

船井総研グループの持ち株会社である船井総研ホールディングスには、グループカルチャー推進室という、共通カルチャーの理解・浸透を促進していく専門部署があります。
その担当執行役員である住友勝が、船井総研グループのグループパーパス・グループカルチャーを直接お話しするものが、この講座になります。

船井総研グループのグループパーパスは「サステナグロースカンパニーをもっと。」ですが、これは2023年1月に策定されており、グループの共通目的（パーパス）となっています。
グループのそれぞれの会社によってコンサルティングの専門領域が異なっていたり、それぞれの職種によっても専門分野が異なりますが、全員の働く「目的」がこのグループパーパスになるので、まずはそれを深く理解していただくことを重要視しており、入社初日にしっかりと時間を割いて理解する機会を設けています。

13:45～14:10：船井総研グループの各社紹介講座

その次は、船井総研グループ各社の紹介講座です。

船井総研グループは東京本社・大阪本社ともにワンオフィスとなっており、会社間の垣根をなるべくなくし、グループシナジーを大きくしたいという方針がありますので、船井総研グループの各社でどのようなことをしているのかを改めて知ってる機会を設けています。

選考過程では自身の入社企業や業務内容の理解が中心となるため、他にどのようなグループ会社があるのか、また、どんなことをしているのかが分からないことも多いため、入社初日に全体像を理解してもらいます。

14:20～15:10：パーパス共鳴ワーク＆自己紹介シート作成

改めて、船井総研グループの理念や事業概要を知っていただいた上で、入社を決めたそれぞれの「志」と何が共鳴したのかを振り返っていただくものが「パーパス共鳴ワーク」です。

「なぜ船井総研グループを選んだのか」や「自身の経験をこの会社でどう活かしたいか」を、パーパスと共鳴させて言語化していただき、そのワークシートを元に自己紹介をしていただきました。

それぞれが多様なバックグラウンドを持ちながら、「中堅中小企業に貢献して、日本社会をより良くしていきたい」や「今までの職種とは違った切り口で、お客様にもっと貢献していきたい」という想いを相互に伝え合う時間となっています。

15:20～15:50：執務エリアオフィスツアー＆利用ルール説明

そして、翌日から実際に働く執務エリアを実際に見て回り、どこに何があるのか、施設を利用する際のルールを共有しました。

入社前の選考過程では、来客エリアを見ることはあれど、執務エリアを見る機会はなかなかなく、また見たとしても緊張していてあまり細かいところまでは覚えていないので、入社日に改めて執務エリアのオフィスツアーを行っています。

この時間はオフィスのファシリティ管理をしている、船井総研ホールディングスのビジネスパートナー部のメンバーがレクチャーをしています。

16:20～16:50：社内の共通ルール・ガイドライン説明

最後は、社内の共通ルールやガイドラインについてのご説明です。
船井総研グループ社員として守るべきコンプライアンスや個人情報保護、知的財産管理などの各種規定やガイドラインをご紹介します。

さらに「社内ルールがわからない」などの新しい環境での些細なストレスが少しでも減るように、部門配属後に困ったことがあった場合の相談先も共有しました。

実際に参加されたキャリア入社者の方々の反応（日報より抜粋）

「印象的だったのは、会社の成り立ちや背景、理念体系を細かく丁寧に教えていただいたことでした。創業当時の話から現在に至るまでの過程を知ることは非常に大切な部分ですが、今までの経歴の中でここまで丁寧にお話いただくことはありませんでした。」
「PMVVの紹介やグループ他社の方の考え方やバックグラウンドを知るとてもいい機会でした。」
「船井総研グループの歴史と船井幸雄さんの理念を深く理解できたことで、自分の役割と目指すべき方向性を確立させることができました。また、個人ワークでの目標設定により、目標達成に向けた一歩目の具体的な行動が見え、大変貴重な機会となりました。」

まとめ：“Day 1 Program”は毎月開催！新たなキャリア入社者を心よりお待ちしております！

船井総研グループでは、積極的にキャリア採用を行っております！
また、そのご入社いただいたキャリア入社者の方に向けて、毎月行っているのが、本日ご紹介した“Day 1 Program”です。

キャリア入社いただく、様々な専門性を持つプロフェッショナルの方々も、船井総研グループの組織風土や環境に馴染むことが出来ないと、その才能をフルに発揮することはできないと考えています。
そのため、この“Day 1 Program”を通じて、明文化されているルールだけでなく、暗黙知も含めた船井総研グループの考え方やカルチャーも知っていただくことで、早く船井総研グループのことを「自分の会社だ」と思ってもらう機会をしてもらいたいと思っております。