MBTI（16性格診断）を就活の自己分析に使い倒す方法。学生時代の"図星"な言い当てから、社会人での活躍と失敗のパターン、船井総研グループのどの部署・職種で強みが活きるかまで、16タイプ別に具体的に解説します。

コンサルタントは個人プレーで社内はライバルだらけ——そんなイメージは本当なのでしょうか。船井総研グループがチームで成果を出す「構造的な理由」と、イベント参加学生の「イメージが変わった」というリアルな声を紹介します。

実家が事業（家業）を営む家庭で育った「家業人財」とは何かを解説します。日本にどれくらいいるのかの推計、船井総研グループの新卒コンサルタントに家業人財が多い理由、そして「継ぐ／継がない」を含むキャリアの選択肢まで、データとともに整理しました。

AIでコンサルは不要になる？そんな不安に、中堅・中小企業の経営者を支援する船井総研グループが正面から答えます。経営者の「ビジネスエージェント」として機能するコンサルタントの役割と、AI時代にこそ価値が増す理由を解説。

船井総研グループの仕事内容・初任給・年収・向いている人をQ&A形式で解説。学内説明会の内容をもとに、外資系コンサルとの違いや未経験からの育成環境まで、就活生の疑問に採用担当が答えます。

2026年5月9日、山田コンサルティンググループと船井総研グループが初コラボとなる2社合同説明会を開催。28卒の学生47名が参加し、両社採用責任者の対談、M&A・事業再生をテーマにした事業部長対談、参加者アンケート分析を実施しました。

グループ採用とは、親会社や持株会社が窓口となり複数のグループ会社の採用活動をまとめて行う方式のこと。本記事では仕組み、個別採用との違い、応募者にとってのメリット・注意点、3つの類型まで、船井総研グループの採用広報担当がわかりやすく解説します…

こんにちは！船井総研グループの新卒採用担当の小室です。 さて、就職活動の中で訪れる最初の重要なステップが「自己分析」です。 自分自身の性格、強み・弱み、価値観、行動パターンなどを客観的に深く掘り下げて理解することで、エントリーシートや面接の…

就職活動をスムーズ且つ効果的に進めるためには、具体的な業界研究の方法について理解することが不可欠です。 これは単に企業名や勤務条件をチェック、比較するだけではなく 業界全体のトレンドや未来の展望 業界が求めるスキルセットや価値観 自己分析との…

オープン・カンパニーに参加してみよう！ 就職活動は人生の大きな転機。だからこそ、企業選びは慎重に行いたいですよね。 就活初期に実施されるオープン・カンパニーは、企業が学生や就活生に対して自社の情報を公開し、実際に体験できる場を提供する活動の…

なぜオープン・カンパニーに参加する必要があるのか なんといっても、実際に会社を訪れることでその企業の文化に触れられるからです。 ただそれ以外にも、オープン・カンパニーへの参加をお勧めする理由がたくさんあるのです！ 以下を是非ご参考ください。 …

コンサルティング業界の中でも外資系と内資系の企業では、就活スケジュールや選考フローに大きな違いが見られます。 このコラムでは、外資系と内資系のコンサルティング企業における就活スケジュールの違いやその特徴について詳しく解説します。 コンサル業…

業界研究の第一歩は情報収集です。現代ではインターネットが主たる情報源となりますが、それだけに頼るのはリスクがあります。 確度の高い情報を得るためには、多角的なアプローチが不可欠です。以下に主なアプローチ方法をいくつか紹介します。 情報収集の…

オープン・カンパニーの基礎知識、メリット、参加方法を一挙公開。 就活で成功するための第一歩を踏み出すために、ぜひ最後までご一読ください。一緒に就活のスタートダッシュを切りましょう！ 就活ってワクワクしますよね。でも、情報が多すぎてどこから始…