カルチャー

【執行役員が語る】❝グループカルチャー推進の責任者❞として取り組むパーパス経営とは

h3.title { position: relative; padding: 10px 15px; background-color: #001e78; border-left: 5px solid #006edc; border-bottom: 5px solid #006edc; color:#ffffff; } 船井総研ホールディングスは、2023年に「サステナグロースカンパニーをもっと。」と…

創立50周年記念企画で策定!船井総研グループの根幹にある価値観『Funai Way』について詳しく解説

https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/f/funaigroup/20241022/20241022161553.png h3.title { h3.title { position: relative; padding: 10px 15px; background-color: #001e78; border-left: 5px solid #006edc; border-bottom: 5px solid #006e…

【新オフィスのご紹介】❝サステナグローススクエアTOKYO❞オープン!こだわりのデザインと移転の効果とは?

2024年4月1日に東京ミッドタウン八重洲(東京都中央区)へ東京本社を移転いたしました。 来客エリアのデザインコンセプトは『ラグジュアリー和モダン×テクノロジー』 「日本初、世界を目指すコンサルティンググループブランド」への思いを表したコンセプトと…

【船井総研グループの選考に参加される皆様へ】グループ採用責任者からメッセージ

船井総研グループの選考に参加される皆様へ この度は、数ある企業の中から船井総研グループにご興味を持っていただき、誠にありがとうございます! 当グループでは毎年新卒採用を行っており、年々企業規模・採用人数ともに拡大してまいりました。グループ各…

【新卒入社42年目ベテラン社員に聞く】船井総研グループの「さん付け」文化:尊重と信頼の秘訣

船井総研グループでは、役職関係なく「さん付け」で呼び合う文化があります。新入社員が社長を呼ぶときもみんな「さん付け」です。この独自の文化がいかに社員同士の尊重と信頼を築き上げる重要な役割を果たしてきたのか、1983年に新卒で入社した三浦さんに…